Wir sind keine Familie. Wir sind eine Wertegemeinschaft.
- Steffen Behn
- 25. Mai 2023
- 1 Min. Lesezeit
Was war in den vergangenen eineinhalb Jahren ein großer Wendepunkt für dich, an dem du etwas über dich gelernt hast?
Das ist meine persönliche Lieblingsfrage aus unserem Cultural Fit Interview.
Mit dem Cultural Fit Interview möchten wir sicherstellen, dass wir die richtigen Menschen einstellen. Was passiert, wenn das nicht gelingt, darüber habe ich vor einiger Zeit hier berichtet (Stichwort Käsefondue und Wein).
Womit das Cultural Fit Interview nichts tun hat: Dass wir darauf achten, nur die gleichen Leute zu hiren.
Cultural Fit bedeutet nicht „keine Diversität“. Vielmehr achten wir darauf, dass wir Menschen einstellen, die ähnliche Werte vertreten.
Wir sind keine Familie. Wir sind eine Wertegemeinschaft.
Weil wir eine Wertegemeinschaft sind, haben wir uns einen Fragenkatalog entlang unserer vier Werte erarbeitet und über viele Jahre verfeinert. Wir sprechen über explizite Beispiele und streben eine offene Diskussion an.
Mit der eingangs erwähnten Frage wollen wir zum Beispiel herausfinden, wie die Person auf einschneidende vergangene Veränderungen schaut, damit umgeht und vor allem daraus für sich persönlich gelernt hat.
Viel entscheidender als die eigentliche Frage ist jedoch die Art und Weise des Gesprächs. Wir versuchen eine offene Atmosphäre auf Augenhöhe zu kreieren. Wir wollen uns gegenseitig kennenlernen und niemanden prüfen.
Am Ende des Cultural Fit wissen beide deutlich besser, ob es einen “Fit” gibt und man auf eine gemeinsame Reise gehen möchte oder nicht.
Wie findet ihr heraus, ob es passt?
Toller Ansatz! Beim Thema Wertegemeinschaft im Team denke ich sofort an mein letztes Projekt: Ich habe mit rasterbator aus einem Foto ein riesiges Wandbild für unser Team-Büro gebaut – einfach in A4-Teilen ausgedruckt und zusammengeklebt. Das zeigt: Gemeinsam entsteht Großes, und manchmal braucht es eben die richtigen Werkzeuge, um den „Fit“ herzustellen. Ob beim Cultural Fit Interview oder beim Gestalten von Wall Art – entscheidend ist, dass alle am selben Strang ziehen.
Spannender Ansatz, das Cultural Fit Interview als Wertegemeinschaft statt als Familienmodell zu sehen – die Frage nach dem persönlichen Wendepunkt finde ich stark, weil sie echtes Selbstreflexionsvermögen zeigt. Genau solche tiefgründigen Gespräche machen den Unterschied, ähnlich wie bei cursed images – erst auf den zweiten Blick erkennt man die ganze Tiefe. Danke für den Einblick!
10.0.0.0.1 is commonly searched by users trying to access their router settings, but it is not a valid private IP address. Learn the correct login address, common mistakes, and how to reach your router's admin panel easily.
Euer Ansatz zum „Cultural Fit“ erfrischt wirklich – besonders der Fokus auf eine gemeinsame Wertebasis statt auf homogene Teams trifft genau den richtigen Nerv. Eine offene Diskussion auf Augenhöhe zeigt, wie wichtig echtes Kennenlernen vor der gemeinsamen Reise ist. Genau wie beim Lösen eines arrow puzzle, bei dem man oft erst alle Winkel betrachten muss, bevor die Lösung sichtbar wird, braucht dieser Prozess Geduld und Offenheit. Ich freue mich schon auf eure Leseransätze zur Frage nach dem passenden „Fit“!
Ein wirklich starker Ansatz! Ein Cultural Fit Interview auf Augenhöhe nimmt den Bewerbern den Druck und zeigt die wahren gemeinsamen Werte, ohne die Diversität zu opfern. Nach solchen intensiven Gesprächen oder einem langen Tag voller strategischer Team-Ausrichtungen brauche ich oft eine kurze mentale Denkpause. Ich klicke mich dann gerne auf MiniGame rein, um bei ein paar einfachen, schnellen Rätseln den Kopf komplett frei zu bekommen. Das ist mein persönlicher Reset-Knopf für frische Energie im Arbeitsalltag. Danke für diesen inspirierenden Einblick in eure Kultur!