Tests - für dich und uns

Persönlichkeitstests - was dich erwartet:

Zwei Listen mit Adjektiven, die Eigenschaften beschreiben. 

Du gehst in 10 Minuten eine Liste durch und kreuzt intuitiv an, was passt. Danach erhältst du sofort die Auswertung, die als Basis für unser Gespräch mit dir dient.

Test #1 Predictive Index

(PI)

Zwei Listen mit Adjektiven, die Eigenschaften beschreiben.

Du gehst in zehn Minuten eine Liste durch und kreuzt intuitiv an, was passt.

Das Ergebnis und den dazugehörenden Bericht erhältst du im Anschluss automatisch zugeschickt.

Du kannst den Bericht vorher in Ruhe durchlesen, bevor wir im Gespräch näher darauf eingehen.

Der Test ist eine mögliche Umschreibung deiner selbst.

Der Test ist nicht ausschlaggebend, um im Bewerbungsverfahren weiter zu kommen. 

Test #2 Predictive Learning Index (PLI)

Aufgaben mit Zahlenreihen, Wort-Kombinationen und geometrischen Formen.

Räumliches Vorstellungsvermögen, logisches Denken und Analogien kommen ebenfalls vor. 

Du hast 12 Minuten Zeit, um 50 Aufgaben zu lösen.

Das Ergebnis wird im Telefoninterview mit dir geteilt.

Eine Einsicht in das Test-Ergebnis ist nicht möglich.

Der Test alleine ist nicht ausschlaggebend, um im Bewerbungsverfahren weiter zu kommen. 

Wofür ist das Ganze gut?

Du lernst dich selber kennen und wir dich! Dabei rücken wichtige Fragen in den Fokus wie beispielsweise: Wirst du in deiner neuen Rolle bei uns glücklich? Was treibt dich an, was bremst dich? Du erfährst mehr über deine Qualitäten und deine Eigenschaften und wir auch.

 

Der PLI-Test gibt Aufschluss darüber, ob deine kognitiven Fähigkeiten im Verhältnis zu den Anforderungen der Stelle stehen.

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